Психологическая поддержка для сотрудников
Предоставьте сотрудникам возможность заботиться о ментальном здоровье, где бы они ни находились
Мы уже работаем с крупнейшими компаниями
Мы уже работаем с крупнейшими компаниями
Психологическая поддержка сотрудников для успеха компании
Персональный подход
Индивидуальные и групповые сессии для отдельных команд
Интерактивные выбинары для команды
Выбинары с психологом на любые актуальные темы
Бесплатные сессии-знакомства
Специальная программы поддержки
Предоставим несколько сессий, чтобы ваши сотрудники могли познакомиться с психотерапией
Разработаем индивидуальную терапию, групповые занятия, вебинары и дайджесты
Предоставляем аналитику, чтобы вы лучше могли понять свою команду
Анонимная статистика
Возможность заниматься из любой точки мира в удобное время
В любом месте и в любое время
Самая частая проблема сотрудников — выгорание
В 2,3 раза
Увеличивается риск расставания с текущим работодателем у выгоревших сотрудников.*
* Gallup report: Employee Burnout: Causes and Cures
На 63 %
Чаще берут больничный выгоревшие сотрудники, что приводит к упущенной выгоде. Из-за болезней и увольнении компании ежегодно теряют миллионы рублей.
Психотерапия позволяет повысить работоспособность и интерес к работе
В 2 раза ↑
Увеличивается вовлеченность сотрудников в работу
На 35 % ↑
Вырастает число сотрудников, у которых увеличивается продуктивность на работе
Подберите удобный формат под ваши цели
Индивидуальные сессии
Подбираем психолога под запрос сотрудника и помогаем дойти до результата.
Вебинары, групповые занятия
Наши психологи проведут мероприятия на важные для вас темы.
И выберете подходящие условия
Формат
Полная или частичная оплата. Так же можем разработать условия под вас.
Оплата
Это может быть постоплата или авансирование.
Контроль
Планируйте количество сессий на одного сотрудника или общий бюджет на месяц.
Работаем только с профессиональными психологами
Специалисты Zigmund.Online работают в одобренных научным сообществом подходах
Что мы проверяем?
Опыт частной практики и личной терапии
Документы об образовании
Профессиональные и этические качества
Только 1/10 кандидатов становится психологом сервиса
Обязательно иметь высшее психологическое образовании или диплом о переквалификации, а также сертификаты для ведения психотерапии.
Каждый специалист решает тест на этику и проходит собеседование.
Просим подтверждение, что специалист работает дольше 3 лет, проходит личную терапию и регулярные супервизии.
Получите индивидуальное предложение
• Поможем определить оптимальный формат
• Проведём демо нашей платформы
• Посчитаем бюджет
Частые вопросы
Частые вопросы
1. Сотрудники более лояльны к работодателю, который заботиться о их здоровье
2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее
ощущение комфорта на рабочем месте.
2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее
ощущение комфорта на рабочем месте.
Психиатр имеет медицинское образование и может прописывать лекарства. Психолог — человек, у которого есть высшее психологическое образование или диплом о переквалификации. Если опираться строго на российское законодательство, то психотерапевт — это врач, который имеет психотерапевтическую специализацию. Однако мы и многие наши коллеги используем слова «психолог» и «психотерапевт» как синонимы, подразумевая под ними немедицинских специалистов, которые получили высшее психологическое + дополнительное образование в одном из психотерапевтических направлений (психоанализ, когнитивно-поведенческая терапия, гештальт-терапия и так далее).
По нашему опыту от 5–14%, зависит от направления деятельности компании. Но есть часть сотрудников, у которых есть предубеждения относительно
психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
Мы проводим вводные вебинары, регулярные вебинары и предоставляем коммуникационные материалы для сотрудников.
Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Консультации проходят в формате видео-чата онлайн. Согласно исследованиям, такой формат не уступает очному в эффективности и у него есть свои преимущества. Например, не нужно тратить время на дорогу, можно оставаться дома, в комфортной обстановке.
Вы можете оплатить полную стоимость за сотрудника или определенный %, остальное сотрудник оплачивает самостоятельно.
Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Да, на платформе 2000+ психологов и наш формат работы помогает нам быстро масштабироваться.
Тут есть несколько причин:
1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов.
2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания.
3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам.
Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.
1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов.
2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания.
3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам.
Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.
Частые вопросы
1. Сотрудники более лояльны к работодателю, который заботиться о их здоровье
2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее ощущение комфорта на рабочем месте.
2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее ощущение комфорта на рабочем месте.
Психиатр имеет медицинское образование и может прописывать лекарства. Психолог — человек, у которого есть высшее психологическое образование или диплом о переквалификации. Если опираться строго на российское законодательство, то психотерапевт — это врач, который имеет психотерапевтическую специализацию. Однако мы и многие наши коллеги используем слова «психолог» и «психотерапевт» как синонимы, подразумевая под ними немедицинских специалистов, которые получили высшее психологическое + дополнительное образование в одном из психотерапевтических направлений (психоанализ, когнитивно-поведенческая терапия, гештальт-терапия и так далее).
По нашему опыту от 5–14%, зависит от направления деятельности компании. Но есть часть сотрудников, у которых есть предубеждения относительно
психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
Мы проводим вводные вебинары, регулярные вебинары и предоставляем коммуникационные материалы для сотрудников.
Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Консультации проходят в формате видео-чата онлайн. Согласно исследованиям, такой формат не уступает очному в эффективности и у него есть свои преимущества. Например, не нужно тратить время на дорогу, можно оставаться дома, в комфортной обстановке.
Вы можете оплатить полную стоимость за сотрудника или определенный %, остальное сотрудник оплачивает самостоятельно.
Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Да, на платформе 2000+ психологов и наш формат работы помогает нам быстро масштабироваться.
Тут есть несколько причин:
1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов.
2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания.
3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам.
Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.
1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов.
2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания.
3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам.
Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.
• Посчитаем бюджет
• Проведём демо нашей платформы
• Поможем определить оптимальный формат
Оставьте заявку