Полная или частичная оплата. Так же можем разработать условия под вас.
Оплата
Это может быть постоплата или авансирование.
Планируйте количество сессий на одного сотрудника или общий бюджет на месяц.
Контроль
Работаем только с профессиональными психологами
Специалисты Zigmund.Online работают в одобренных научным сообществом подходах
Что мы проверяем?
Просим подтверждение, что специалист работает дольше 3 лет, проходит личную терапию и регулярные супервизии.
Каждый специалист решает тест на этику и проходит собеседование.
Обязательно иметь высшее психологическое образовании или диплом о переквалификации, а также сертификаты для ведения психотерапии.
Только 1/10 кандидатов становится психологом сервиса
Профессиональные и этические качества
Документы об образовании
Опыт частной практики и личной терапии
Получите индивидуальное предложение
• Посчитаем бюджет
• Проведём демо нашей платформы
• Поможем определить оптимальный формат
Частые вопросы
1. Сотрудники более лояльны к работодателю, который заботиться о их здоровье 2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее ощущение комфорта на рабочем месте.
Психиатр имеет медицинское образование и может прописывать лекарства. Психолог — человек, у которого есть высшее психологическое образование или диплом о переквалификации. Если опираться строго на российское законодательство, то психотерапевт — это врач, который имеет психотерапевтическую специализацию. Однако мы и многие наши коллеги используем слова «психолог» и «психотерапевт» как синонимы, подразумевая под ними немедицинских специалистов, которые получили высшее психологическое + дополнительное образование в одном из психотерапевтических направлений (психоанализ, когнитивно-поведенческая терапия, гештальт-терапия и так далее).
По нашему опыту от 5–14%, зависит от направления деятельности компании. Но есть часть сотрудников, у которых есть предубеждения относительно психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
Мы проводим вводные вебинары, регулярные вебинары и предоставляем коммуникационные материалы для сотрудников. Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Консультации проходят в формате видео-чата онлайн. Согласно исследованиям, такой формат не уступает очному в эффективности и у него есть свои преимущества. Например, не нужно тратить время на дорогу, можно оставаться дома, в комфортной обстановке.
Вы можете оплатить полную стоимость за сотрудника или определенный %, остальное сотрудник оплачивает самостоятельно. Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Да, на платформе 2000+ психологов и наш формат работы помогает нам быстро масштабироваться.
Тут есть несколько причин: 1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов. 2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания. 3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам. Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.
Частые вопросы
1. Сотрудники более лояльны к работодателю, который заботиться о их здоровье 2. С помощью психотерапии сотрудники смогут решить свои личные проблемы и сфокусироваться на работе. Это увеличит их продуктивность и общее ощущение комфорта на рабочем месте.
Психиатр имеет медицинское образование и может прописывать лекарства. Психолог — человек, у которого есть высшее психологическое образование или диплом о переквалификации. Если опираться строго на российское законодательство, то психотерапевт — это врач, который имеет психотерапевтическую специализацию. Однако мы и многие наши коллеги используем слова «психолог» и «психотерапевт» как синонимы, подразумевая под ними немедицинских специалистов, которые получили высшее психологическое + дополнительное образование в одном из психотерапевтических направлений (психоанализ, когнитивно-поведенческая терапия, гештальт-терапия и так далее).
По нашему опыту от 5–14%, зависит от направления деятельности компании. Но есть часть сотрудников, у которых есть предубеждения относительно психотерапии. Для них мы проводим вводные вебинары и рассказываем, что психотерапия это современный способ решения проблем.
Мы проводим вводные вебинары, регулярные вебинары и предоставляем коммуникационные материалы для сотрудников. Наша задача донести до сотрудников, что психотерапия — это изученный и современный способ разрешения внутренних противоречий. Ходить к психологу — нормально, это помогает посмотреть на проблемы под другим углом и найти решение для вопросов, которые наедине с собой кажутся нерешаемыми.
Консультации проходят в формате видео-чата онлайн. Согласно исследованиям, такой формат не уступает очному в эффективности и у него есть свои преимущества. Например, не нужно тратить время на дорогу, можно оставаться дома, в комфортной обстановке.
Вы можете оплатить полную стоимость за сотрудника или определенный %, остальное сотрудник оплачивает самостоятельно. Мы можем сделать ограничение по количеству сессий и бюджету.
Да, на платформе 2000+ психологов и наш формат работы помогает нам быстро масштабироваться.
Тут есть несколько причин: 1. Нагрузка — психотерапевт в штате может принять ограниченное количество сотрудников и как правило не может им уделить болеее 3 сеансов. 2. Разнообразие запросов — психолог обычно специалист в своей тематике, а мы можем обрабатывать более 19 тем. От тревожности и выгорания, до психологии питания. 3. Конфиденциальность — у сотрудников низкое доверие с штатным психологам. Так как работают они в одно компании, то сотрудник не все темы доверит психологу, думая, что об этом узнает руководство.