Корпоративный психолог: повышаем эффективность работы сотрудников

Показатели которыми мы гордимся. Первый показатель говорит о том, сколько компаний доверило нам заботу о своих сотрудниках. Второй о том, сколько компаний ушло от нас за все время работы.

> 260 тыс.

Именно столько сотрудников уже используют платформу, чтобы получать профессиональную психологическую поддержку и заботиться о своём ментальном здоровье.

zigmund.online – это платформа, которая помогает компаниям поддерживать благополучие сотрудников. Мы организуем профессиональную психологическую помощь. Такой подход улучшает самочувствие команд и влияет на эффективность бизнеса.

126 и 0

«Мы довольны, как сервис Zigmund.Online работает для наших команд. Любой сотрудник получает не только психологическую помощь, но и полезные материалы по психологии и самопомощи. Сотрудникам приятно и удобно заниматься психотерапией в Zigmund.Online».

Команда «Ёбидоёби»

«Выбирали по соотношению цена-качество. Наш выбор пал на Zigmund.Online. Понравилась возможность оплаты и использования из любой точки мира, профессиональные психологи, активности, которые устраиваются для сотрудников, и расширенная аналитика».

Команда «Mailfit»

Можно прийти с любой темой – если не получается наладить отношения, сложно справляться со стрессом или ощущается потерянность и усталость.

Наши специалисты помогают разобраться в запутанных ситуациях, найти опору и вернуть ясность.

Полная конфиденциальность – мы гарантируем,
что ваши проблемы останутся между вами и специалистом.

Индивидуальные занятия с психологом

Вебинары и групповые программы

Обучающий контент

Корпоративный психолог проводит групповые консультации очно или удалённо по выбранной теме. Программа подбирается с учётом потребностей компании и сотрудников.

В коротких видео и дайджестах мы делимся тем, что может помочь справляться со стрессом, лучше понимать себя и улучшать качество жизни.

На 56%

Уменьшается вероятность увольнения сотрудника из-за проблем на работе или в личных делах.*

* Gallup report: Employee Burnout: Causes and Cures

9 из 10

Воспользовавшихся сервисом рекомендуют Zigmund.Online коллегам для решения своих проблем.**

** Опросы Zigmund.Online

Чтобы сессии были под рукой в нужный момент. Запись, напоминания, расписание и баланс – всё в одном месте, где бы вы ни находились.

Мобильное приложение

Подбираем психолога под запрос сотрудника и помогаем дойти до результата.

Индивидуальные сессии

Наши специалисты проведут мероприятия на важные для вас темы.

Вебинары, групповые занятия для команд

Вы сами выбираете формат: полная или частичная компенсация для сотрудников –в зависимости от задач и бюджета компании.

Простой и понятный личный кабинет помогает оставаться на связи, отслеживать активность и видеть общую картину.

Соблюдаем требования 152-ФЗ и внимательно относимся к безопасности. Регулярно тестируем ИТ-инфраструктуру на уязвимости, чтобы защита оставалась надёжной.

Можно задать количество сессий на человека, общий бюджет в месяц или год – так, как удобно вам. Всё настраивается под вашу команду.

Настроено так, чтобы
вам было удобно и безопасно

Условия компенсации

HR – кабинет

Конфиденциальность данных сотрудников

Полный контроль

Знакомство и анализ

На встрече вы поделитесь текущими задачами, целями, расскажете о потребностях коллектива в обучении, психологической или иной поддержке. Мы подробнее расскажем о нас, нашем подходе и продуктах, ответим на любые вопросы.

Реализация программы

Совместно запускаем пилот на небольшую команду или делаем полноценный запуск на всю компанию. Перед запуском обязательно фиксируем ожидания от запуска и основные метрики за которыми хочется следить. Проводим «нулевой» замер для более объективной оценки влияния нашей работы.

Заключительный этап

Проводим регулярные замеры эффективности сервиса, собираем отзывы от сотрудников.

Легкий старт

Оставьте заявку на сайте Zigmund.Online. Наш менеджер свяжется с вами, чтобы уточнить детали и запланировать удобное время для онлайн-встречи.

На основе полученной информации мы подберем комплексную программу психологической поддержки сотрудников. Мы учтем специфику вашей компании и текущие цели, чтобы программа максимально соответствовала вашим потребностям.

Подбор оптимального решения

1

2

3

4

5

Люди, которые чувствуют заботу и поддержку, ценят своего работодателя.

Повысить лояльность к компании

Ваши сотрудники полны энергии, энтузиазма и желания работать.
Они не просто выполняют задачи, а горят своим делом, генерируют идеи и заражают оптимизмом всю команду. Zigmund.Online — ключ к такой рабочей атмосфере. Мы предлагаем услуги корпоративных психологов, которые помогут:

Прокачка навыков продаж и эффективных коммуникаций — путь к продуктивному рабочему процессу.

Увеличить доходность компании

Минимизация стресса и выгорания улучшит здоровье и повысит работоспособность команды.

Снизить текучку кадров и затраты на больничные

Увеличить вовлеченность коллектива в 2 раза

Счастливые и мотивированные люди не высиживают время на работе, а вкладывают в нее душу.

Решение личных проблем, эффективная мотивация и план карьерного развития приводят к росту показателей.

Повысить продуктивность на 35%

Имеют сертификаты для ведении психотерапии

Имеют высшее психологическое образование

Имеют опыт работы более 3-х лет

Проходят личную терапию и регулярные супервизии

Решают тест на этику и проходят интервью с экспертами

Корпоративный психолог: профессия, обязанности и перспективы
Корпоративный психолог — это специалист, отвечающий за психологическое здоровье сотрудников и эмоциональный климат в коллективе. Он работает внутри компании или удалённо и помогает решать личные и профессиональные проблемы, проводить тренинги и поддерживать мотивацию. Корпоративная психология — это отдельное направление, сфокусированное на психологическом сопровождении бизнеса, адаптации и поддержке сотрудников.


Кто такой корпоративный психолог?
Корпоративный психолог — это кто? Это профессиональный организационный психолог, оказывающий психологическую поддержку сотрудникам компании. Он помогает справляться со стрессом, разрешать конфликты, адаптироваться к изменениям, а также проводит корпоративные тренинги и участвует в программе поддержки сотрудников. Часто его ещё называют психологом в организации, психологом для сотрудников или штатным психологом.
Организационный психолог — это специалист, работающий на стыке психологии, HR и бизнес-процессов. Его работа направлена на улучшение эффективности компании за счёт поддержки персонала.


Чем занимается корпоративный психолог?
Что делает корпоративный психолог? Вот основные задачи:

• Индивидуальные консультации и психотерапевтическая поддержка сотрудников,
• Проведение психологических тренингов для сотрудников (коммуникации, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект),
• Разработка и реализация программы поддержки сотрудников,
• Диагностика состояния коллектива,
• Участие в адаптации новых сотрудников,
• Работа в кризисных ситуациях (реорганизация, увольнения).

Таким образом, корпоративный психолог — это не только консультант, но и участник управленческой команды, формирующий культуру благополучия в организации.


Обязанности и зоны ответственности корпоративного психолога
Корпоративный психолог: обязанности включают следующие направления:

• Функции психолога в организации: диагностика, консультирование, психопрофилактика,
• Проведение корпоративных психологических тренингов,
• Участие в оценке персонала и подборе,
• Разработка методических материалов,
• Работа над снижением эмоционального выгорания,
• Ведение документации (если есть должностная инструкция корпоративного психолога).

Должность психолога в организации может называться по-разному: корпоративный психолог, бизнес-психолог, организационный консультант, специалист по психологическому сопровождению.


Навыки и умения корпоративного психолога

• Знание основ корпоративной психологии и организационного поведения,
• Владение техниками интервью и диагностики,
• Навыки проведения тренингов,
• Стрессоустойчивость и эмпатия,
• Знание корпоративной культуры и бизнес-процессов.

Этические принципы работы

• Конфиденциальность информации,
• Добровольность участия в консультациях,
• Недопустимость манипуляций,
• Постоянная супервизия и профессиональное развитие.

Требования к корпоративному психологу
Чтобы начать работу корпоративным психологом, важно:

• Иметь высшее психологическое образование,
• Пройти дополнительную подготовку: переподготовка корпоративного психолога или сертификация в области бизнес-психологии,
• Иметь опыт работы в HR, коучинге или психотерапии,
• Понимать задачи бизнеса и особенности психологии сотрудников.

Как стать корпоративным психологом?
Как стать корпоративным психологом? Путь такой:

1. Получить диплом по психологии,
2. Освоить дисциплины по организационной психологии, коучингу, тренингам,
3. Пройти стажировку или начать как психолог для компании,
4. При необходимости — пройти переподготовку или онлайн-курс по корпоративной психологии.

Карьерные возможности и форматы работы

• Штатный психолог в организации,
• Психолог в компанию на аутсорсе,
• Корпоративный психолог онлайн или удалённо,
• Бизнес-психолог с частной практикой,
• Специалист в консалтинговой или обучающей компании.

Сколько зарабатывает корпоративный психолог?
Корпоративный психолог: зарплата зависит от формата работы, города и опыта:

• Новичок: от 50 000 ₽,
• Специалист с опытом: 80 000–150 000 ₽,
• Внештатный консультант: до 200 000 ₽ и выше.

Плюсы и минусы профессии
Плюсы:

• Востребованность и рост интереса к профессии,
• Возможность совмещать с частной практикой,
• Работа с реальными кейсами,
• Гибкий график.

Минусы:

• Высокая эмоциональная нагрузка,
• Необходимость постоянного развития,
• Иногда неформализованная роль в компании.

Востребованность и перспективы профессии
Психолог в компании становится нормой для крупных и средних бизнесов. Корпоративные психологи всё чаще привлекаются для сопровождения персонала, особенно в IT, банках, промышленности.
Корпоративная психология — это развивающееся направление, где объединяются интересы бизнеса и человека. Роль психолога становится частью программы поддержки сотрудников.


Обучение и программы подготовки
Профессиональное обучение включает:

• Теоретические модули по корпоративной и организационной психологии,
• Практикумы и тренинги,
• Онлайн-курсы, очную переподготовку или смешанное обучение.

Как проходит обучение?

• Онлайн-курсы, очные занятия или гибридные форматы,
• Практика на базе организаций,
• Разработка программ поддержки и диагностики.

Программа обучения и дипломы

• Основы психологии и организационного поведения,
• Методики диагностики и тестирования,
• Техники фасилитации, тренингов и консультаций,
• Диплом о профпереподготовке или удостоверение.